Gerdau lança curso superior em aço com foco em automação

A Gerdau e a Ânima Educação anunciaram o lançamento do Curso Superior de Tecnologia em Processos Produtivos da Indústria do Aço, uma graduação voltada à formação de profissionais para atuar na cadeia produtiva do setor siderúrgico. Com 40 vagas e operação da UNA em Conselheiro Lafaiete (MG), o curso foi criado em meio às dificuldades enfrentadas pela indústria para contratar profissionais qualificados em áreas ligadas à engenharia e à produção industrial. A formação será oferecida na modalidade semipresencial, terá duração de seis semestres e carga horária total de 2.600 horas. A primeira turma está prevista para começar em agosto de 2026. Das 40 vagas disponíveis, 30 serão financiadas integralmente pela Gerdau. Vinte delas serão destinadas a colaboradores da companhia e outras dez a familiares de funcionários ou participantes de projetos sociais apoiados pela empresa em Ouro Branco (MG) e municípios vizinhos. As dez vagas restantes serão abertas ao público em geral. A cidade abriga a maior unidade produtora de aço da companhia no mundo. O currículo foi desenvolvido em conjunto pelas equipes da Gerdau e da Ânima e seguirá a metodologia D.U.A.L.E. (Discover, Understand, Accelerate, Launch & Learn, Exchange). O programa está dividido em seis eixos: Base, com disciplinas de matemática, física e química; Processo, voltado à cadeia produtiva do aço; Operação e Manutenção; Gestão de Processos e Melhoria; Gente, com conteúdos ligados à segurança e responsabilidade; e Tecnologia e Inovação. A proposta é formar profissionais capazes de aplicar automação industrial, análise de dados e metodologias ágeis diretamente no ambiente produtivo. “Hoje profissionais de engenharia são disputados por diversos mercados, não só pela indústria. O mercado financeiro também tem buscado muito esses profissionais. Temos a queda na procura pelos cursos, menos pessoas se formando e, ao mesmo tempo, uma competição crescente por esses talentos”, afirma Flavia Nardon, diretora global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau. Segundo a executiva, a empresa passou a ampliar seus programas de incentivo à formação de engenheiros após perceber dificuldades crescentes para preencher posições voltadas à formação de novos talentos. Continua após a publicidade “Temos distribuído bolsas de pré-vestibular para ajudar colaboradores e familiares na preparação para cursos de engenharia. Depois que entram na faculdade, também recebem acompanhamento para aumentar as chances de permanência e conclusão do curso”, ela completa. As iniciativas fazem parte do programa Engenheiros do Amanhã, criado pela companhia para estimular o ingresso, a permanência e a formação de profissionais em áreas ligadas à metalurgia e aos materiais. Além do novo tecnólogo, o programa inclui bolsas de estudo, apoio a estudantes e parcerias com instituições de ensino. “A escassez acontece em todos os níveis. A gente fala muito dos estagiários porque eles são um termômetro do futuro. Se temos menos engenheiros se formando hoje e já existe um déficit de profissionais, isso mostra que esse déficit tende a ser ainda maior nos próximos anos”, diz Flavia. Continua após a publicidade Formação mais conectada ao mercado Para a Ânima, a criação do curso reflete uma transformação mais ampla na relação entre universidades e empresas. Em vez de desenvolver currículos de forma isolada, instituições de ensino têm buscado incorporar demandas apresentadas pelo mercado de trabalho. “A gente escuta o que o mercado está demandando e traduz isso para dentro das instituições de ensino. É a indústria dizendo do que precisa e participando da construção da formação dos futuros profissionais”, diz Reynaldo Gama, CEO da Ânima Empresas. Na avaliação do executivo, a busca por formações mais específicas acompanha mudanças no perfil dos estudantes e das próprias empresas, que passaram a exigir competências mais alinhadas às suas necessidades. “O mundo exige cada vez mais personalização. Isso vale para a forma como as pessoas aprendem e também para os conteúdos que estudam. As empresas buscam formações mais direcionadas às competências que realmente precisam desenvolver”, diz Gama. Continua após a publicidade O movimento também está ligado à crescente preocupação das companhias com recrutamento, retenção e desenvolvimento de profissionais em um mercado cada vez mais competitivo. O processo seletivo será realizado de forma online. As inscrições ficam abertas entre 28 de maio e 17 de junho. A prova está marcada para 20 de junho, com divulgação das notas em 24 de junho. Os candidatos aprovados seguirão para entrevistas, e o resultado final será divulgado em 13 de julho. Publicidade